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《开拓20年》系列报道（三）

今年，3833com金沙官网建厂20周年。在发展的时间长河中，3833com金沙官网人薪火传承，开拓进取，他们磨出了3833com金沙官网的光芒，这光芒如此耀眼，包裹着“追求卓越、敢于担当、开拓创新、终身成长”的3833com金沙官网价值主张。《开拓20年》专题，书写入职1年、2年乃至20年的3833com金沙官网人故事，记录下真实、从未停止的开拓印记。

01  选择

问：“你作为一名硕士生，为什么选择去一线生产？”

答：“一线生产是公司运营的基础，只有扎根一线，打好基础，才能走得长远”。这是2018年，郑总和寇钰在大学生面试时发生的对话。彼时寇钰刚从南京工业大学毕业，秉承扎根一线的初心，迈着坚定的步伐，走进了南京3833com金沙官网小容量注射剂1号车间。

02  扎根一线，夯实生产业务基础

2018年8月，初入车间，从何处入手，寇钰心中不免有些迷茫，王主任给寇钰量身定制了培养计划。短期看，包装和灌封岗位的上岗证考试计划；长期看，制定了下半年的工艺员轮岗计划。在王主任的指引下，寇钰对自己有了清晰的定位——在前六个月，成长为一名技术过硬的操作能手。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。寇钰深知夯实基础的重要性，简单的事情重复的做，重复做的事情用心的做，生产基础操作事事一丝不苟。与此同时，寇钰还结合人力资源部教学的复盘工具，与导师王主任针对个人学习计划每周开展复盘，总结技能，汲取经验，在一周内考取包装装箱机上岗证，一个月内考取灌封岗位上岗证，并带班生产。

夯实基础的含义，不仅是做到熟练掌握基础操作，更是要能够主动发现和解决现场问题。成为操作能手后，寇钰积极发挥主观能动性，成为了一个生产现场的“有心人”。在包装岗位顶岗时，寇钰发现，包装托盘成型机使用的PVC每天生产结束退库，都需填写剩余重量。车间操作人员需要将剩余PVC搬到危废计重称处称重，并填写台账。增加了员工工作量，且操作过程多有不便。寇钰积极动脑，发现车间使用的PVC为规则的圆柱体，且硬片的密度和单位重量一致。他联想到了微积分，通过查阅书籍，发现这种密度均一的圆柱体，其半径和质量符合一元二次方程的关系。他通过获得厚度及对应重量，求得依达拉奉注射液PVC（18KG）其重量和厚度的公式为M=0.083*X2+0.954*X，实践测算后发现误差极低，遂被应用于实际。生产结束后，通过量取剩余PVC的半径，即可获得剩余数量，有效节省了时间和人力成本。

03  敢于担当，提升现场管理能力

作为2018届大学生，入职三年，寇钰扎根一线，一步一个脚印，2019年11月成为了班长，2021年5月成为了主任助理。

在担任班长职责期间，寇钰深知班长是班组中的领导者，决定着班组的风向。他不仅自己将“敢于担当”的3833com金沙官网价值主张牢记心间，更决心带领整个团队齐心合力将“敢于担当”落到实处。2019年6月—2021年，寇钰主动承担车间的变更项目，共计提出变更11项，包括VHP传递窗、全自动泡罩机、高频电检漏机的引入……众多的变更，据不完全统计，行动项超过了100项，跨部门沟通及跟踪协调，需要耗费较多的心力。但是寇钰敢于担当，不断打破自己的舒适圈，不断接触新的项目，切实提升风险评估及把控能力。当得知多索2021年市场要货量2100万支时，他没有退缩，跟着车间主任，带领团队，抬起头，迎面上。近来多索双班生产，寇钰即使带领团队工作了12小时，早晨七点多刚下晚班，依然面带微笑，好像不知疲惫，人称“正能量小王子”。在班组管理中，寇钰注重人才的关心和培养。面对新员工，在入职一周内就新员工生活及工作进行访谈，在工作中以询问式教学的方式对新员工的技能学习进行跟进教学，加速新员工的融入和学习；面对核心人才，2020年11月-2021年5月，寇钰以IDP计划表完成了3名后备工段长的能力培养，并顺利上岗，为多索双班生产提供了人员保障。 

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。展望未来，站在大容量注射剂1号车间主任助理的新起点上，寇钰将继续以“敢于担当、追求卓越、开拓创新、终身成长”的3833com金沙官网价值主张为内在驱动力，在工作中不断挑战新目标，不断创新工作方法，与3833com金沙官网共成长！