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5月的3833com金沙官网夏意初现，一派生机勃勃的景象，5月28日第二届技能创新大赛如约而至。一季度以来公司一直倡导创新文化，创新既来自于第一曲线，本职业务的精益求精，也来自于第二曲线的跨越式增长，大赛共18个课题，都围绕着创新主体展开，打破部门、科室、项目组壁垒，加速业务融合，实现共同成长。本次大赛分为上半场的个人组和下半场的团体组，本次评委由由总经理、郑总，各部门负责人，还有第一届在3833com金沙官网和集团的获奖代表组成。大赛分为上半场的8名个人评比，和下半场的10个团体评比。

 01 个人组

首先进行的是个人组评比。技术部王月盈为大家带来课题《铝塑包装线刮片碎片问题解决》，分享了如何利用现有设备保障供货；刘成圣带来课题《节能技改项目—立体库净化空调增加室内新风口改造》，讲述了如何勤动脑勤动手将降本节支的思想落到实处；韩微带来课题《解决唐林紫外鉴别难题，助力3833com金沙官网黄金生产品种》，分享近半年来困扰检验员的唐林品种紫外鉴别难题如何得以解决；陈玥给大家带来课题《灯检方法优化—快速捕获异物》，讲述了如何能提高灯检的效率及检出率；物流部朱萍带来课题《关于近效期及积压物料的管理》，分享了库管员如何立足岗位，加强物料的管控，实现效益最大化；制造部葛元峰带来课题《洗瓶设备的节能减材方法》，分享如何降本节支，拒绝高价配件，自给自足，保障车间生产；吴贵敏带来课题《如何解决历史遗留问题》，讲述在历史遗留问题方面取得的突破性进展；王菁菁带来课题《建立新型风险评估方式》，分享对B级工作服、工作鞋表面微生物取样进行评估的新方式。

02 团体组

个人奖评比结束以后，经过中场休息，开始了团体组的评比。首先由侍乾乾带来课题《微晶纤维素101国外新供应商引进》，分享如何引进国外的新供应商；随德君带来课题《甲钴胺片MAH委托生产过程问题攻关》，分享如何解决甲钴胺片MAH工艺验证过程中出现素片含量超标的问题；制造部施国伟带来课题《对影响多索茶碱葡萄糖注射液pH因素的研究》，讲述大容量车间如何抽丝剥茧，一步步解开影响多索茶碱葡萄糖注射液pH因素的谜团；财务部朱玛莉带来课题《上下同欲者胜》，分享2019年财务部如何深入开展业务工作，突破重重阻碍，最终交出了满意的答卷的历程；技术部罗亮带来的课题《儿童咳颗粒工艺优化攻关》，讲述不断优化儿童咳干膏提取工艺和检验方法的攻关。

公用工程车间项钰茹带来课题《建立一种基于新能源的蒸汽供给方法》，分享公用工程车间如何创新拓展思路，运用新能源新技术，建立的一种全新的基于新能源的蒸汽供气方式；李欣带来课题《托拉塞米注射液项目反向工程研究》，分享如何解决塞米注射液项目遇到的辅料难以准确定量的问题；人力资源部许淑鑫带来课题《建人才画像，提招聘质态》，讲述如何以往的订单式招聘升级为体系化招聘模式；总经办华旭带来课题《EAMic智能设备管理系统》，分享如何通过EAMic智能设备管理系统使海量维护数据变为可用可看的数据资产；吴婷带来课题《浅谈3833com金沙官网新业务发展模式》，讲述新业务组如何在食品、器械领域开辟出从无到有，从萌芽到发展的良好局面的历程。

 3 颁奖 & 总结

选手们紧紧围绕技术革新、管理革新、创造效益开展，优选从新技术、新工艺、新方法等多维度进行课题演讲，充分展现了3833com金沙官网一线员工的创新风采，选手汇报结束后，现场根据评委打分进行了统计，当场公布分数和获奖名单：个人组获得一等奖的是质管部陈玥，获得二等奖的是王菁菁、葛元峰，获得三等奖的是韩微、刘成圣。团体组获得一等奖的是公用工程车间，获得二等奖的是财务部和托拉塞米注射液分析模块项目组，获得三等奖的是技术生产团队和大容量团队。选手和团队所属的部门负责人当场颁发了证书。 

评比大赛最后，总经理为本次评比大赛进行了总结性发言。首先总经理肯定了此次大赛的案例的丰富和质量，提出这次课题的“三好”，即案例逻辑总结得好，内在原理解释得好，内在精气神提炼得好。

同时也指出平时在工作中要看到欣欣向荣背后的潜在不足，要善于从“愿不愿意，会不会，允许不允许”三个层面如何提高组织能力。指出下半年继续紧紧围绕创新主题，进一步注重人才培养，进一步优化各项流程，进一步完善落实与文化匹配的激励机制，满怀信心地面对行业的发展形势和各项挑战！